ETI認證 (英國道德貿易)基本法則：
1、自由選擇職業
1.1不可雇用受強迫勞工﹐奴隸或非自愿的囚犯勞工。
1.2不可要求勞工付〞押金〞﹐或將身份證明文件交予雇主保管。雇員給予雇主合理的通知期后﹐可自由離職。
2、尊重結社自由及集體談判權
2.1雇員有權按自己的意愿﹐參加或組織工會﹐并進行集體談判。同時﹐不可因此而受到不同待遇。
2.2雇主須對工會的活動和會內之組織活動﹐采取開放態度。
2.3勞工代表不可受到歧視﹐并可在工作地點執行代表的職務。
2.4若結社自由和集體談判權受法例限制﹐雇主須提供方便﹐協助發展相輔相成的渠道﹐而非采阻撓態度。
3、工作環境安全衛生
3.1雇主須提供安全、衛生的工作環境﹐并注意相關行業的工業安全知識及危險。雇主須采取足夠的措施﹐以合理可行的方法﹐盡量減少在工作地點的潛在危險﹐以避免雇員因執行勤務﹐在相關情況下或在執行勤務期間發生意外﹐引致健康受損。
3.2雇主須定期提供有關健康與安全的培訓﹐并將資料存盤。此等培訓應為新聘勞工或調任新職的勞工重新舉辦。
3.3雇主須為雇員提供清潔的廁所設備和飲用水。如有需要﹐亦須提供儲存食物的衛生設備。
3.4若雇主為雇員提供住宿﹐住宿環境必須清潔和安全﹐并符合雇員的基本需要。
3.5遵循守則的公司須委任一高級主管為代表﹐負責勞工的健康及安全。
4、不可雇用童工
4.1不可招聘童工。
4.2公司須制定參與及協助制定政策和計劃﹐為被發現當上童工的兒童﹐提供過渡性的服務﹐使其接受良好教育﹐直至長大成人。
4.3不可聘用十八歲以下兒童及青少年﹐在夜間或危險場所工作。
4.4上述政策及程序﹐須與國際勞工組織標準的相關條文一致。
5、基本生活工資
5.1每個正常工作周的工資及福利﹐至少須達到當地的法定標準或業內的參考標準﹐并以較高者為主。在任何情況下﹐雇員工資除應足以維持基本需求外﹐也應在此之上有所剩余﹐以供零用。
5.2所有雇員在入職前應獲發書面通知﹐清楚說明有關工資的聘用條件﹐并在每次發薪時﹐收到有關支薪期內工資的書面說明。
5.3嚴禁以扣減工資作為紀律懲處﹐也不可在沒有當地法律依據且未經雇員同意的情況下﹐扣減工資。所有紀律懲處的辦法﹐皆應記錄存盤。
6、工作時間不可過長
6.1工時必須符合當地法律規定及業內參考標準﹐并以保障較大者為準。
6.2在任合情況下﹐雇主不可定期要求雇員每周工作超過48小時﹐并雇員平均每7個連續工作天﹐須至少享有一天休假。加班工作須屬自愿性質﹐每周不可超過12小時﹐也不可視為常規安排.同時﹐應以較高額度之加班費做補償。
7、不可歧視雇員
7.1雇員不可因種族、階級、國籍、宗教、年齡、殘障、性別、婚姻狀態、性取向、工會會籍或政治傾向等因素﹐而在聘用、賠償、培訓、晉升、解聘或退休方面受到歧視。
8、正常勞資關系
8.1在所有情況下﹐雇員的工作必須以當地法律或慣例認可的勞資關系為基礎。
8.2不可利用僅供勞力合約、分包合約、家庭代工方式﹐或透過一些無意傳授技能或提供正常勞資關系的學徒訓練計劃﹐或利用過期使用定期勞資合約, 來逃避雇主在勞工法或社會福利法規定下﹐因正常勞資關系而必須向雇員負擔的責任。
ETI認證 (英國道德貿易)實施法則條件：
ETI的目的是鑒別、發展和促進實施勞動力使用法規的好的實踐。其關鍵性的方面包括監督和獨立檢查，以及透明度和宣傳，以確定和通報是否執行了法規中的標準。ETI的成員同意下列條款作為指導其為尋求最好實踐所進行的發展和改進工作的一般原則。
1. 所承擔的義務
1.1 公司對其ETI會員身份、法規及其實施過程要有依據地、明確地表明認可。
1.2 這種義務要通報到全公司及其供應商和分包商(包括業務關系密切的個體經營性質的雇員)。
1.3 要指定一名高層管理人員具體負責法規的實施。
1.4 法規及其實施過程要貫穿于關鍵的商貿關系和文化之中。
1.5 公司將保證有人力和財力資源來履行所承諾的義務。
2. 監督、獨立檢查和報告
2.1 各成員公司同意以監督和獨立檢查的方式來評估法規實施的原則;并同意每年報告監督和法規實施的情況。
2.2 各成員公司要與其他成員公司一起參與設計、實施和分析試點項目，以鑒別在監督和獨立檢查方面好的實踐，并與其他成員一起共享所獲得的經驗。
2.3 各成員公司要吸取這些經驗，與其他ETI成員公司一起制訂相關的工作計劃，以完成監督、獨立檢查和報告的計劃;并且要向、并通過ETI，以經過同意的格式和按照同意的時間，報告執行計劃的進展情況。
2.4 要為本法規定義中所包含的雇員提供保密措施，以便讓他們報告不遵守該法規的事 件，并在這方面給予保護。
3. 意識提高和培訓
3.1 要對所有人員進行適當的培訓和指導，以便他們能在工作中遵守法規。
3.2 要使供應商了解這一法規，并知道公司對于來自遵守該法規的供應商處的貨源 所應承擔的義務。
3.3 在可能的情況下，要使從事該法規中所包含工作的雇員，知道這一法規及其實 施原則或 程序。
4. 糾正行為
4.1 基于從監督過程所獲得的信息，成員公司有義務：(a)與沒有遵守法規條款的供應商 就關于糾正其行為的事宜進行談判，并實施由此達成的糾正其行為的進程安排，即 要采取繼續不斷地改進措施;(b)要求立即停止嚴重違規行為，并且(c)如果這種嚴重違規行為繼續發生，與所涉及的供應商終止一切商務關系。
5. 管理程序、代價和鼓勵
5.1 與供應商的談判要計及遵守法規所付出的代價。
5.2 在對有關人員進行評估時，理解和實施與勞動力使用法規有關的公司政策要作為衡量其業績的一部分。
ETI認證 (英國道德貿易)執行原則：
聯盟訂立了一套勞務守則﹐稱為基本守則。此守則反映出與勞務息息相關的國際標準﹐并成為聯盟的工作依據。
聯盟的成員應采用基本守則﹐或自行訂立的守則。若屬后者﹐則必須將基本守則的內容納入其中?；臼貏t附有一套基本執行原則﹐為聯盟提供了學習理論的基礎。
執行原則
聯盟的目標是尋求制訂及推廣執行勞務守則的正面作為。重要項目包括監督和獨立審查﹐透明化及公開化﹐以決定并討論守則內的標準是否被達到。聯盟會員應接受以下條文為總原則﹐并以此為訂立或改善尋求最佳做法的基準。
1. 承諾
1.1會員公司應明確支持會員規章、基本守則及其執行程序。
1.2此項承諾的內容須向公司上下、供貨商及次級承包商清楚傳達﹐包括合作關系密切的自雇員工在內。
1.3委任一高級主管為代表﹐負責執行守則。
1.4將本守則及其執行程序﹐溶入主要商務關系和文化內。
1.5公司須確保其人力與財力資源﹐足以幫助其履行承諾。
2. 監督﹐獨立審查及呈報
2.1會員公司接受以監督及獨立審查的方式﹐評估其守則的執行情況﹐并每年就其相關表現呈報。
2.2公司應與其它會員合作﹐設計、執行及分析試驗計劃﹐以便訂立監督及獨立審查的良策﹐并與其它會員分享經驗。
2.3若情況許可﹐會員公司應憑上述經驗﹐與其它會員共同制訂工作計劃﹐以便實行監督獨立審查和呈報的機制﹐并按議定的形式及時間﹐向聯盟及透過聯盟呈報工作進度。
2.4公司應為受守則保障的勞工﹐提供秘密舉發違規行為的管道﹐并且勞工在這方面應受到保護。
3. 提高意識及培訓
3.1所有相關人員均須獲得適當的培訓及引導﹐以便在工作時應用守則。
3.2公司必須讓供貨商知悉守則的內容﹐并使其暸解公司只與遵行守則的公司往來之承諾。
3.3在所有可能的情況下﹐公司應將基本守則的內容和執行原則或程序﹐告知受守則保障的勞工。
4. 糾正
4.1會員公司承諾根據監督結果︰(一)與未能履行守則條款的供貨商協商﹐并執行雙方同意的糾正細節﹐換言之﹐以持續改進的方式進行;(二)要求即刻停止嚴重違反守則的行為;以及(三)若嚴重違反守則的行為持續﹐與相關供貨商中止一切商務關系。
5. 管理程序﹐定價﹐獎勵
5.1與供貨商議價時﹐應考慮履行守則的成本。
5.2考核相關員工時﹐若員工了解并執行公司關于勞務守則的政策﹐便須視之為優秀表現。
ETI英國道德貿易組織本身并不提供ETI 基本守則審核服務。但您可在一些具有多年此方面審核經驗的私人認證機構和審核機構進行審查或認證。據我們所知，其中一些機構在世界各地設有分部。下面提供一些名單供您參考：
· Bureau Veritas
· Impactt
· Intertek
· Pricewaterhouse Coopers
· SGS
· Verité
以下是SGS公證行對ETI COC驗廠審核文件/證件清單
1.1 公司見解---人員\產量\產值\品牌\市場分布
1.2公司組織結構
1.3公司平面圖
1.4供應商評審記錄
1.5營業執照
2.1員工手冊
2.2廠紀\廠規\獎懲記錄
2.3宿舍規章制度
3.1招工程序
3.2人事記錄\員工登記表(所有員工)
3.3勞動合同
3.4體檢記錄
3.5未成年工登記證及工作安排
3.6綜合計時(加班)批準
3.7社保(工傷\養老\醫療保險)等繳費記錄憑證
3.8請假單
3.9離職記錄
3.10警告單
4.1工卡/考勤表
4.2計件工生產(臺班)記錄
4.3當地最低工資文件
4.4工資表(一年)
4.5有工人簽名的工資條
4.6工資扣除/罰款記錄
5.1廠房建筑結構安全合格
5.2廠房消防合格證
6.1公司的健康安全政策
6.2(消防衛生)安全主任資格證(任命書\培訓結業證書)
6.3消防上崗證/急救人員資格證書
6.4消防演習/消防逃生程序/急救計劃及記錄
7.1電梯起重設備登記準用/驗收/年檢合格證
7.2特種作業人員(電梯\行車\電工\韓工)資格證書
7.3設備維修工\技工資格證書
7.4鍋爐\壓力容器使用登記證/年檢合格證 7.5司爐上崗證
8.1化學危險品許可/儲存物空記錄/安全應急措施/安全數據表
8.2化學危險品倉庫管理人員上崗培訓證書
8.3車間有毒有害作業環境檢測報告
8.4發電機房噪音測試報告
8.5排污許可/環境檢測報告
9.1食堂衛生許可及食堂員工健康證
9.2醫療人員資格資格證書
9.3工傷醫療事故處理記錄/糾正預防措施
9.4定期除蟲記錄
10保安守則\條例\上崗證
11工會組織會議記錄/工會代表程序及職責
